Dr.‘ Ann-Kristin Kolwes

Um Bildungschancen in Deutschland nachhaltig zu verbessern, müssen wir auch die Hochschulen als (Re)produzentinnen von sozialer Ungleichheit in den Blick nehmen. Zum einen, da Hochschulen die Personen ausbilden, die verantwortlich sind für die schulische Bildung unserer Kinder und zum anderen, da auch der Zugang zu universitären Bildungs- und Karrierewegen stark geprägt ist von der sozialen Herkunft und dem sozio-ökonomischen Kapital einer Person. Gerade dieser zweite Aspekt gewinnt vermehrt Aufmerksamkeit im Bereich des Diversity Managements. Häufig fehlt es hierbei jedoch an umfassenden Strategien, damit Maßnahmen nicht nur Einzelne adressieren, sondern auch nachhaltig in das System hineinwirken und es verändern. Die Universität zu Köln hat das Thema Bildungsgerechtigkeit in ihrer Strategie Chancengerechtigkeit verankert und verfügt über unterschiedliche Maßnahmen. Die deutschlandweit einzigartigen Programme SHK-Stellen für Studierende der ersten Generation und Erste Generation Promotion Mentoring+ setzen dabei auf eine gezielte Unterstützung der Teilnehmenden und binden dabei fortgeschrittene Wissenschaftler*innen als Mentor*innen und Multiplikator*innen ein. Im Talk möchten wir gemeinsam mit dem Publikum darüber sprechen, wie sich Bildungsgerechtigkeit als systemischer Aspekt von Diversity Management am besten fördern und gewinnbringend weiterentwickeln lässt.